Người quản lý của bạn có thể hỗ trợ sự phát triển của bạn như thế nào?

14 Sep 2022

Biết nguyện vọng của nhân viên

Người quản lý có thể được hưởng lợi từ việc hiểu các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của nhân viên liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp của họ. Nó sẽ cho phép người quản lý của bạn xác định cách sắp xếp và phát triển tốt nhất các bộ kỹ năng của nhân viên để đáp ứng các yêu cầu của công ty.

Cung cấp các khóa đào tạo

Người quản lý nên luôn khuyến khích mỗi cá nhân tiến bộ. Họ có thể làm điều đó bằng cách bắt buộc phải đạt được các chứng chỉ hoặc bằng cấp nâng cao kỹ năng. Rõ ràng, cách tốt nhất để hỗ trợ điều này với tư cách là một tổ chức là trả tiền cho nó.

Khuyến khích làm việc thông minh

Sự chăm chỉ không còn khiến ước mơ thành hiện thực. Thay vào đó, hãy khuyến khích nhân viên làm việc thông minh hơn. Thay vào đó, khuyến khích nhân viên làm việc thông minh hơn và dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động phát triển nghề nghiệp sẽ giúp họ tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp.

Khuyến khích tham gia đào tạo kỹ năng

Các buổi đào tạo này không chỉ nên tập trung vào việc cải thiện bộ kỹ năng hiện tại của nhân viên mà còn tạo cơ hội cho nhân viên được đào tạo về các chủ đề khác nhau mà họ đam mê.